虹膜采集認證廠家文化建設(shè)關(guān)鍵在于“落地生根”，無法“傳播”和“落地”的文化，只能是空洞的口號。隨著“心”時代的到來，如何提高虹膜采集認證廠家文化溝通的有效性，適應受眾群體的心理變化，成為虹膜采集認證廠家面對新的生存環(huán)境所遇到的一個難題。

    虹膜采集認證廠家傳統(tǒng)的文化傳播往往是站在自身的角度考慮問題，以自己的視角俯視員工，更多的是宣傳，而不是溝通和分享，因此，使得虹膜采集認證廠家文化傳播的質(zhì)地太硬、視角太高、出發(fā)點太私、政治味太重，導致虹膜采集認證廠家與員工之間隔著一道鴻溝，缺少交流、缺少參與、缺少認同。而“軟傳播”告別宣傳、說教，營造平等對話環(huán)境，注重員工利益，尊重員工話語權(quán)，更多的在于方法“分享”和“溝通”，營造虹膜采集認證廠家文化傳播的寬松環(huán)境，有利于虹膜采集認證廠家與員工之間的雙向交流、互動和響應。本文源自虹膜采集認證http://m.ww87.cn/。